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Dec 19, 2023

Guia para o modelo de salário progressivo para o setor de varejo

Um caixa em uma loja de varejo em Cingapura pode levar para casa US$ 1.850 por mês com segurança

Um caixa em uma loja de varejo em Cingapura pode levar para casa com segurança $ 1.850 por mês de salário e não se preocupar com a redução de seus salários. Esse é o suporte salarial básico fornecido aos trabalhadores de varejo com salários mais baixos após o lançamento do Modelo de Salário Progressivo (PWM) do setor no ano passado.

O setor de varejo tem sido muitas vezes estigmatizado como um setor com longas jornadas de trabalho, salários mais baixos e uma percepção de falta de progressão na carreira. É um setor que contrata muitos trabalhadores de baixa renda também. O PWM tenta atrair trabalhadores para o setor e fornecer empregos significativos de longo prazo para os cingapurianos.

Em Cingapura, existem mais de 29.000 empresas de varejo em diversos subsetores, como lojas de departamentos, eletrônicos de consumo e supermercados. Os varejistas fornecem empregos para cerca de 87.000 funcionários residentes, dos quais um grande grupo é de trabalhadores com salários mais baixos. O setor também emprega uma quantidade considerável de funcionários em tempo parcial.

Leia também: Quanto mais você deve pagar a seus funcionários em 2023, conforme recomendado pelo Conselho Nacional de Salários?

O PWM foi desenvolvido pelo Cluster Tripartite for Retail Industry (grupo formado por sindicatos, empregadores e governo). O PWM é uma iniciativa fundamental para o setor construir uma força de trabalho pronta para o futuro e transformar varejistas em empregadores de escolha.

O PWM mapeia um plano de carreira para os trabalhadores que inclui treinamento e melhorias de produtividade. Para que os trabalhadores com salários mais baixos atendam aos critérios do PWM, os trabalhadores terão que atualizar suas habilidades e melhorar a produtividade.

O PWM de varejo (que começou em setembro de 2022) tem um período de ajuste de 6 meses concedido pelo Ministério da Mão-de-Obra (MOM) para dar aos empregadores tempo para ajustar e cumprir os requisitos salariais progressivos.A implementação em fases do PWM de varejo terminará em fevereiro de 2023.

Os empregadores são obrigados a cumprir os requisitos neste período de transição, e o não cumprimento levará a medidas de execução, incluindo a suspensão de seus privilégios de passes de trabalho.

Cidadãos de Cingapura (SC) e residentes permanentes (PR) que são funcionários de período integral ou meio período em funções de trabalho no varejo ou em um contrato de serviço se enquadram no escopo do PWM de varejo. O PWM de varejo também inclui SC e PRs que são empregados por empresas que contratam trabalhadores estrangeiros.

As seguintes funções de trabalho de varejo estão incluídas no PWM:

Os trabalhadores recebem salários que estão alinhados com suas habilidades e produtividade. A faixa salarial varia de acordo com a qualificação e experiência do trabalhador.

Essa estrutura de PWM facilita a adoção pelos varejistas, pois há um nível salarial escalonado por tipo de trabalhador. Para um trabalhador ser promovido ao próximo nível de trabalho, ele terá que passar por cursos de treinamento específicos.

Um caixa em tempo integral, por exemplo, deve ganhar um salário bruto mensal (excluindo pagamentos de horas extras) igual ou superior a $ 1.850. O salário de um caixa sênior deve ser igual ou superior a $ 2.035. Como os salários dos Supervisores de Varejo e Gerentes de Varejo estão geralmente acima do percentil 20, os salários foram recomendados para serem deixados para as forças de mercado.

O salário bruto mensal é calculado pela soma do salário básico, subsídios (viagem, alimentação, moradia) e pagamentos de incentivos à produtividade. Não inclui gratificação (complemento salarial anual), opção de compra de ações, reembolso de despesas especiais, pagamento em espécie e contribuição patronal para o CPF.

Trabalhadores de varejo em tempo integral

Um empregado a tempo parcial é aquele que está sob um contrato de serviço para trabalhar menos de 35 horas por semana. Esses trabalhadores devem ser pagos com base nos salários brutos PWM proporcionais.A fórmula para calcular o salário bruto por hora PWM para funcionários em meio período é a seguinte:

Trabalhadores de varejo em tempo parcial

Os salários brutos da linha de base do PWM para funcionários em período integral e meio período serão ajustados para cima a partir de 1º de setembro de 2023 e a partir de 1º de setembro de 2024 para fornecer "aumentos salariais sustentados" para trabalhadores do varejo. Uma revisão começará novamente em 2024 para novas etapas.